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開工第一周，每日在職看機會的播報半導(dǎo)人才處于增長態(tài)勢，活躍度高于去年同期。開工

隨著2023年春節(jié)假期的業(yè)報業(yè)投結(jié)束，多數(shù)企業(yè)開工，告互求職者涌向就業(yè)市場。聯(lián)網(wǎng)作為疫情管控放開后的體供第一個新春開工期，各行各業(yè)進(jìn)入緊張有序而繁忙的需兩春招?；诖耍偏C聘大數(shù)據(jù)研究院推出《一年之機在于春：2023新春開工就業(yè)報告》，店民遞人洞察就業(yè)市場，宿行數(shù)多為廣大求職者提供參考。每日

報告就開工一周各行業(yè)的播報半導(dǎo)人才需求情況進(jìn)行統(tǒng)計。從2023年春節(jié)后開工一周的開工新發(fā)職位占比來看，互聯(lián)網(wǎng)、業(yè)報業(yè)投電子/半導(dǎo)體/集成電路位居前兩名，分別為7.40%、6.19%；計算機軟件、機械設(shè)備均以5.05%的占比并列第三。

(資料圖片僅供參考)

從地域角度來看，新發(fā)職位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為12.64%、10.04%、9.48%。杭州、廣州位居第四、第五，占比為5.61%、5.36%。進(jìn)入榜單的20個城市中，長三角城市占七席，大灣區(qū)城市占四席。

從2023年1月各大行業(yè)的人才緊缺指數(shù)(TSI)來看，除了金融、房地產(chǎn)/建筑，其他行業(yè)都處于人才緊缺狀態(tài)。其中，人才最為緊缺的三大行業(yè)是電子/通信/半導(dǎo)體、機械/制造、醫(yī)療健康，人才緊缺指數(shù)(TSI)為2.05、2.02、2.00.各大行業(yè)的招聘平均年薪均超13萬元，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、金融、汽車、能源/化工/環(huán)保招聘平均年薪均超20萬。

此外，報告就投遞者的行為進(jìn)行了分析。在開工第一周，投遞互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、電子/半導(dǎo)體/集成電路的人才最多，占比為8.45%、8.42%、4.90%。而人才需求最多的行業(yè)也是互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計算機軟件，可見互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體行業(yè)處于供需兩旺的狀態(tài)。

值得注意的是，疫情管控放開后，旅游業(yè)、餐飲報復(fù)性反彈，酒店/民宿行業(yè)終于迎來了自己的春天。開工一周收到投遞人數(shù)增長最快的行業(yè)中，酒店/民宿位居第一，位列其后的行業(yè)分別是礦產(chǎn)開采、新能源、物業(yè)/商業(yè)管理、新零售。

另一方面，報告針對在職者的求職情況進(jìn)行了調(diào)研。隨著疫情管控放開，求職者在春節(jié)后進(jìn)入活躍狀態(tài)。在獵聘平臺，今年開工一周的人才活躍度高于去年同期，在職看機會的人才處于增長態(tài)勢。從在職求職者的細(xì)分行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營占比最大，為8.51%。

從在職看機會的人才年齡分布來看，30-35歲的在職求職者占比最高，為29.90%；其次是35-40歲的人，占比為25.57%。

薪資是跳槽者擇業(yè)考慮的重要因素之一。從2023開工一周在職看機會的人才對于薪資變動的接受情況來看，接受漲薪的人次占比為51.90%，接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升，前者從17.42%上升到18.06%；后者占比上升更為明顯，從27.91%上升到30.04%，提升了2.12%。報告認(rèn)為，當(dāng)前就業(yè)市場形勢依然嚴(yán)峻，求職者更加務(wù)實理性，能夠放低姿態(tài)，以降薪的方式換取更多的機會。

一年之計在于春，獵聘高級職場顧問建議求職者密切關(guān)注就業(yè)動向，盡早積極準(zhǔn)備，果斷把握機會，提高自己主動選擇的概率。

（文章來源：界面新聞）

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